Son muchos los quebraderos de cabeza que surgen frecuentemente en el ámbito laboral. Muchos de ellos van deteriorando la relación entre empresa y empleado hasta llegar a un punto insostenible para ambas partes, cortando lazos por completo y no atendiendo a lo que se expone en la normativa con respecto a cada caso.

Algunos de los contratiempos más habituales surgen en torno a las bajas laborales. Y es que el proceso no solo es complicado cuando se comienza el proceso. También lo es cuando el trabajador puede volver a ejercer algunas funciones de su puesto de trabajo, aunque sea de manera parcial. En este sentido, el rendimiento puede no ser el esperado por su parte.

Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: "Este es el mejor despido que te puede hacer tu empresa"P. M.Si nuestra carta de despido refleja esta única razón para llevar a cabo dicha medida, es posible que nos beneficiemos de su reclamación

Si bien existen lesiones físicas y psicológicas que pueden impedir que podamos cumplir diferentes tareas en nuestro trabajo, diferentes expertos en el ámbito legal desaconsejan llevar a cabo algunas actitudes de forma precipitada. Es el caso de Ignacio de la Calzada. “Jamás te niegues a cumplir una orden en tu trabajo porque te puede salir muy caro”, introduce en una publicación en TikTok.

Modo de proceder

El abogado laboralista desaconseja totalmente el ignorar una labor en nuestro puesto de trabajo únicamente porque no podamos realizarla correctamente debido a una dolencia aún presente en nuestro organismo. Y es que la compañía para la que trabajo puede imponernos una sanción de empleo y sueldo de manera legítima en estos casos. Por lo tanto, el primer paso para realizar este trámite es pasar una evaluación médica en nuestro trabajo.

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“En el momento en el que tienes esa evaluación con un acto con restricciones, le vas a comunicar a tu empresa: ‘Oye, sigo haciendo estas funciones y me sigue molestando, doliendo, tengo problemas, no puedo’. Pero esto lo envías por email, WhatsApp, de todas las formas posibles y que quede por escrito. A partir de ahí, cuando te digan ‘haz esta tarea’, tú dices ‘yo no puedo hacerla’, diles ‘yo no puedo hacerla, pero voy a hacerla’”, expone el experto.

En el momento en el que experimentemos las consecuencias de la lesión que nos impide realizar la función correctamente, se lo notificaremos a la empresa, pudiendo acudir a la mutua o a urgencias en los casos más extremos. De hecho, la compañía tiene como obligación velar por la salud y seguridad de sus trabajadores, de manera que sirva de justificación legal para no poder realizar dicha tarea.