El ámbito laboral genera diversos efectos en la ciudadanía que pueden resultar problemáticos de manera paulatina. Y es que numerosos puestos de trabajo están definidos por duras condiciones y responsabilidades que van provocando progresivamente un desgaste físico y emocional que va drenando las energías de quienes lo sufren.
Esta presión va aumentando a medida que pasa el tiempo y se mantiene el mismo rendimiento, alcanzando límites en los que los empleados se replantean tomar medidas drásticas con respecto a su pertenencia a la empresa. En este sentido, algunos casos pueden llegar a extremos de renuncia absoluta por el complicado panorama.
Es por ello que muchos profesionales solicitan la baja voluntaria, renunciando a ciertos derechos pertenecientes a todo trabajador al no soportar más la situación en la que se encuentra. Sin embargo, esta medida es desaconsejada por diferentes expertos del sector legal, como Juan Manuel Lorente. “Hay oportunidad de salir con indemnización y con derecho a paro de esa empresa antes de que presente una baja voluntaria”, expone.
Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: “El trabajador no tiene que demostrar nada en un despido por bajo rendimiento. Es la empresa”P. M.Este motivo resulta frecuente en esta clase de decisiones y existe un gran desconocimiento a su alrededor
Alternativas más favorables
En una de sus últimas publicaciones en TikTok, el abogado laboralista llama a la calma a todos esos empleados que se están planteando la baja voluntaria como posible solución a su hastío laboral. Y es que, aunque los motivos sean lo suficientemente graves como para abandonar nuestro puesto, existen otras vías que pueden resultar más favorables para el afectado.
@juanmalorentelaboralista Manda MD con la palabra "Consulta" si necesitas asesoramiento. #trabajo #laboralista #acoso ♬ sonido original - JuanmaLorente_Laboralista
“Aquí en el despacho lo hemos conseguido varias veces. Personas que están sufriendo acoso laboral en su trabajo quieren salir por ese motivo y que, finalmente, han salido con una gran parte de su indemnización cuando iban a presentar una baja voluntaria. Solo hay que saber hacerlo”, comenta el profesional en el vídeo.
Una de las medidas más recomendables en estos casos es informar a la empresa de la situación que estamos atravesando durante nuestra jornada laboral. Si no recibimos una atención satisfactoria, existen otras opciones como la excedencia, por la cual no renunciamos a diferentes derechos como trabajador en el proceso.
