Foto: Aina

Naujiena Nacionaliniai CV rašymo ypatumai: kaip darbdaviui prisistato lietuviai pirma pasirode AINA - Aukštaitijos internetinė naujienų agentūra.

Jauni kandidatai dažniausiai pabrėžia norą mokytis, siekiantys aukštesnių pareigų – rezultatus ir sprendimus, moterys dažniau akcentuoja bendravimą bei kruopštumą, o vyrai – vadovavimą ir lyderystę. Tokias įžvalgas pateikia darbo portalas CVMarket.lt išsiaiškinęs, kokius žodžius renkasi ieškantieji darbo, apibūdindami save savo gyvenimo aprašymuose.

„CVMarket.lt specialistai išanalizavo lietuviškus gyvenimo aprašymus, kuriuos ieškantieji darbo paskelbė ar atnaujino per paskutinius 12 mėnesių, – sako portalo pardavimų vadovė Ineta Grigorjeva, – skirtingos to paties ar artimos reikšmės žodžių formos buvo jungiamos į prasmines temas. Pavyzdžiui, analitinei temai priskirti žodžiai „analizė“, „analizuoti“, „analitinis“ ir panašiai. Skaičiuota, kokioje dalyje visų vertintų CV panaudoti įvairioms temoms priskirti žodžiai. Bandyta išsiaiškinti, ar CV žodynas skiriasi pagal amžių, geografiją, išsilavinimą, lytį ir kitus pjūvius.“

Paaiškėjo, kad vienas ryškiausių skirtumų susijęs su amžiumi. Lyginant panašaus ilgio CV prisistatymus, mokymąsi ir tobulėjimą mini 45,6 proc. 18–24 metų kandidatų, 34,9 proc. 25–34 metų, 24,7 proc. 35–44 metų, 19,8 proc. 45–54 metų ir 14,4 proc. 55–64 metų kandidatų.

„Jaunesni kandidatai daug dažniau rašo, kad greitai mokosi, nori tobulėti, įgyti naujų žinių.

Vyresniame amžiuje šie argumentai CV užleidžia vietą sukauptai patirčiai. Tai gana akivaizdžiai parodo, kad skirtingais karjeros etapais žmogus, prisistatydamas darbdaviui, renkasi skirtingus argumentus ir atitinkamą žodyną“, – sako CVMarket.lt pardavimų vadovė.

Šį skirtumą gerai iliustruoja ir kandidatų vartojami prieveiksmiai. Žodį „greitai“ savo prisistatyme panaudoja beveik kas antras 18–24 metų kandidatas (47,8 proc.), tačiau tik 10,7 proc. 55–64 metų kandidatų. Su amžiumi taip pat rečiau vartojami žodžiai „savarankiškai“, „atsakingai“, „lengvai“ ir „aktyviai“.

Su amžiumi susiję prisistatymo skirtumai matomi ne tik visoje CV imtyje, bet ir lyginant tos pačios profesinės srities žmones. Pavyzdžiui, klientų aptarnavimo srityje mokymąsi ir tobulėjimą mini 51,9 proc. 18–24 metų kandidatų ir 15,1 proc. 55–64 metų kandidatų. Panaši tendencija pastebima finansų, vadybos ir gamybos srityse.

Aukštesnės pareigos – kitoks CV žodynas

Dar ryškiau skirtumai atsiskleidžia analizuojant, kokio lygio darbo kandidatas ieško. Siekiantieji žemesnio lygio pozicijų dažniau renkasi bendrąsias savybes – darbštumą, atsakingumą ar kruopštumą. Aukštesnių pareigų kandidatai dažniau rašo apie tai, kam vadovavo, ką organizavo, sprendė ar ko pasiekė.

Vadovavimo ir lyderystės temą – tokius žodžius kaip „vadovauti“, „vadovavimas“, „vadovas“, „lyderystė“ – naudoja apie 3–6 proc. žemesnio lygio darbo ieškančių kandidatų, tačiau net 44,5 proc. aukščiausio lygio vadovo ar direktoriaus pozicijų siekiančių žmonių.

Rezultatų ir tikslų tema („rezultatas“, „rezultatai“, „tikslas“, „tikslai“) pasitaiko maždaug trečdalyje aukščiausio lygio vadovų CV. Kone taip pat dažnai jie naudoja žodžius, apibūdinančius organizavimą ir koordinavimą. Sprendimų temą („spręsti“, „sprendimas“, „sprendimų“) mini daugiau kaip ketvirtadalis.

Skiriasi net tai, kokiais prieveiksmiais kandidatai apibūdina savo darbą. Čia įdomiausia viena gana aiški kalbinė transformacija: žemesnio lygio pozicijų kandidatai dažniau rašo, kad dirba „atsakingai“, o kylant karjeros lygiui atsiranda „efektyviai“ ir ypač „sėkmingai“.

Dar vienas netikėtas rezultatas – „gerai“ beveik nepriklauso nuo pareigų lygio: visose grupėse jis laikosi maždaug ties 5,6–6,1 proc. Taigi tai labiau universalus CV žodis, o ne konkrečios profesinės ar amžiaus grupės požymis.

Aukštasis išsilavinimas – daugiau apie analizę ir rezultatus

Skiriasi ir skirtingo išsilavinimo asmenų sudėlioti gyvenimo aprašymai. Analitinę temą („analizė“, „analizuoti“, „analitinis“) mini daugiau kaip 11 proc. aukštąjį išsilavinimą turinčių kandidatų ir tik apie 1 proc. turinčių vidurinį išsilavinimą.

Organizavimo temą („organizuoti“, „organizavimas“, „koordinuoti“, „koordinavimas“) savo prisistatymuose vartoja 22 proc. aukštąjį ir 9 proc. vidurinį išsilavinimą turinčių kandidatų. Sprendimų temą mini atitinkamai 16 ir 6 proc., o rezultatų bei tikslų – apie 27 ir 15 proc.

Darbštumo tema juda priešinga kryptimi. Žodžius „darbštus“, „darbšti“, „darbštumas“ mini 17 proc. vidurinį išsilavinimą turinčių kandidatų ir apie 7 proc. turinčių aukštąjį išsilavinimą.

Šių skirtumų negalima paaiškinti vien skirtingomis profesijomis. Pavyzdžiui, ir tarp pardavimo, ir tarp mažmeninės prekybos kandidatų analitinės temos žodžius gerokai dažniau naudoja aukštąjį išsilavinimą turintys žmonės. Tas pats matoma ir gamyboje.

Moterys dažniau akcentuoja bendravimą ir kruopštumą

Skiriasi ir moterų bei vyrų prisistatymai darbdaviams. Net suvienodinus jų amžiaus ir profesijų struktūrą, žodžius, apibūdinančius komunikaciją bei bendravimą, savo CV naudoja 38,6 proc. moterų ir 26,3 proc. vyrų. Tuo tarpu vadovavimo ir lyderystės temą dažniau akcentuoja vyrai – ją mini 13,9 proc. vyrų ir 9,2 proc. moterų.

Atsakingumo tema figūruoja 48 proc. moterų ir 37,7 proc. vyrų gyvenimo aprašymuose, klientų aptarnavimo – 29,5 ir 21,9 proc., kruopštumo – 13,5 ir 7,1 proc. Moterys dažniau nei vyrai naudoja prieveiksmius „greitai“ – 35,6 proc. prieš 26 proc., „efektyviai“ – 8,4 proc. prieš 5,9 proc., „atsakingai“ – 8,4 proc. prieš 5,6 proc., „lengvai“ – 7,4 proc. prieš 4,5 proc.

„Įdomu tai, kad skirtumas neišnyksta net lyginant panašaus amžiaus ir panašių profesijų kandidatus. Vadinasi, bent dalį jo lemia ne vien tai, kad moterys ir vyrai dažniau renkasi skirtingus darbus – skiriasi ir tai, ką jie patys nusprendžia pabrėžti savo gyvenimo aprašyme“, – sako I. Grigorjeva.

Profesijos turi savo žodyną

CV kalboje gana aiškiai atsispindi ir pretendentų į darbą profesinė sritis. IT kandidatai išsiskiria technologijoms ir analizei, finansų specialistai – analitiškumui bei kruopštumui, vadybos kandidatai – vadovavimui ir komandiniam darbui, marketingo ir PR specialistai – komunikacijai, o administravimo darbuotojai atsakingumui bei savarankiškumui išreikšti naudojamais būdvardžiais ir daiktavardžiais.

Geografiniai atskirų temų naudojimo skirtumai mažesni, tačiau ir jie matomi. Kandidatų iš Vilniaus prisistatymuose analitinė tema pasitaiko maždaug dvigubai dažniau nei likusioje Lietuvoje – apie 8 proc. prieš 4–5 proc. CV. Vilniečiai taip pat dažniau mini sprendimus bei organizavimą, o už didžiųjų miestų ribų dažniau akcentuojamas darbštumas. Ši kryptis išlieka ir atsižvelgus į skirtingą ieškomų profesijų struktūrą.

Naujiena Nacionaliniai CV rašymo ypatumai: kaip darbdaviui prisistato lietuviai pirma pasirode AINA - Aukštaitijos internetinė naujienų agentūra.